台驊控股

人權政策及職場多元化

人權政策

台驊控股為落實企業社會責任與永續經營理念，致力於尊重、保障及促進人權，依據下列國際規範與標準，並遵循營運所在地之勞動及相關法令，制定「台驊國際控股股份有限公司人權政策」，以作為全體員工及利害關係人共同遵循之準則，並於公司網站中揭露。

－《聯合國世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights, UDHR）
－《聯合國工商企業與人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）
－《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》（ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）
－《聯合國全球盟約十項原則》（United Nations Global Compact, UNGC）
－《經濟社會文化權利國際公約》（International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, ICESCR）
－《公民與政治權利國際公約》（International Covenant on Civil and Political Rights, ICCPR）

主要人權承諾

禁用童工：遵守勞動法規，不聘用未滿法定年齡之人員，並確保供應鏈不得僱用童工。
消除強迫或非自願勞動：不得以威脅、暴力、詐欺、債務束縛或其他手段迫使勞動。員工於合理通知後得自由離職，公司不得要求繳納押金或扣留證件。
消除歧視與促進多元共融：提供公平之雇用、訓練與升遷機會，不因性別、年齡、種族、宗教、國籍或身心狀況差別待遇。
合理工時與薪酬：依各地法令訂定合理工時，給付符合法規之薪資與福利，確保生活品質。
安全健康職場：持續改善工作環境，推動健康促進與安全管理措施。
隱私與個資保護：依據法令建立個資管理制度，保護員工與客戶資料安全。
結社自由與集體協商：尊重員工依法結社、加入工會及進行集體談判之權利。
反對騷擾與不人道對待：禁止性騷擾、霸凌、體罰或侮辱行為，維護人格尊嚴。

本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：

禁用童工，本公司不聘雇亦不支持雇用未滿十六歲童工。
禁止強迫性勞動，恪守勞動相關法規，員工有權在標準工作時間後離開工作場所，員工在所在地勞動法規定下給公司的合理通知期限後，可以自由終止聘用合約。
重視性別平等與多元文化倡議、依據《性別工作平等法》建立完整的育嬰留職停薪制度、設有《性騷擾防治、申訴及懲戒處理辦法》，並依據《性別平等工作法》推動防治與申訴機制，保障員工基本人權與職場安全。
由董事會通過《反歧視、反騷擾與反霸凌政策》，說明人權管理具體措施及申訴管道及處理機制，定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。

職場多元化

台驊控股深信多元化與平等機會是企業永續發展的重要基石，致力營造包容且尊重差異的職場環境，積極推動性別平權、年齡多元及文化融合。根據 2024 年數據，集團全球員工總數達 1,805 人，其中女性員工占比 62.11%，主管階層女性比例更高達 57.39%，展現公司在女性領導力培育及性別均衡發展上的成果。

此外，台驊控股重視跨世代共融，50 歲以上員工占比由 2023 年的 10.92% 提升至 12.74%，主管層中高齡員工占比達 19.89%。公司積極推動中高齡友善政策，確保年長人才的職涯延續與發展。

全球員工分布方面，海外據點員工占比超過七成，公司落實「在地用人、文化共融」策略，支持多元文化共榮。透過完善的多元平等制度與實際行動，台驊控股持續打造公平、公正且包容的工作環境，確保每位員工皆能發揮所長，共創企業與社會的永續價值。

除了性別與年齡多元化，台驊控股亦重視員工的文化背景與身心障礙者比例，以打造真正多元共融的職場環境，更多關於本公司落實職場多元化之具體情形，請參閱本公司各年度永續報告書。

育兒與家庭支持制度

為協助員工兼顧職場發展與家庭照顧，公司依據《性別工作平等法》建立完整的育嬰留職停薪制度，並持續強化復職支持與彈性工作設計：

不限性別、職級與年資，凡符合條件之員工皆可申請育嬰留停
提供復職前面談與彈性工時調整選項，鼓勵男性參與育兒
設有匿名申訴信箱與即時對話管道
雖尚未設置哺（集）乳室，惟提供合適空間與冷藏設備支援

2024年育嬰留停復職率與留任率均約為71%，男性略高於女性。未來將持續加強福利宣導與照護需求識別，提升制度可及性與友善程度。